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提离职时老板用加薪挽留,这种情况下还要走吗?

2019-06-25来源:科技日报

周鹏是一名室内设计师,入行三年了,他的设计水平和能力都越来越强,很多顾客都对他的作品非常满意,常常将其他顾客介绍给他。照理说,周鹏的技术和能力这么强,公司应该给他升职加薪的,但是在这个公司工作了3年,他职位依旧没变,工资也只是涨了2次,仅仅比新来的员工高了2000块钱,领导也处处压着他,工作起来很不顺心。

最近,周鹏想了很多,之前之所以一直待着这里,就是因为觉得这是家大公司,平台不错,不舍得走。但现在觉得自己当初的想法错了,所以他决定跳槽换一家公司。


提离职时老板用加薪挽留,这种情况下还要走吗?


当周鹏将辞职报告交给领导的时候,领导却不肯收,他说不同意周鹏的辞职,并且愿意给周鹏双倍的工资,让周鹏留下来。但是周鹏并不买账,当场就拒绝了领导的提议,坚持离开。

很多人对周鹏的举动表示不理解,因为即使周鹏能找一个更好的公司,也不见得能拿到现在双倍的收入,甚至连家人都觉得他太冲动。但周鹏并不后悔,他说:“我并非因为想要涨工资才离开,这家公司实在不想待下去了,只要能换一个环境,拿不到双倍工资也没事。”


提离职时老板用加薪挽留,这种情况下还要走吗?


对于周鹏的这件事,网友们的看法并不一样:

网友1:领导都给你开双倍的工资了,干什么还非要矫情的辞职呢?在哪工作不是做,最起码你现在呆的这家公司你是熟悉的,换了一家公司又要重新开始适应,也许比现在的环境还差呢!我身边就有很多跳槽之后非常后悔的人,等到周鹏在新环境里挣扎的时候就知道后悔的滋味怎么样了。

网友2:我支持周鹏的做法,这样的公司肯定不能呆下去。有能力的员工不知道重用,非要等到他想要离开才想用工资挽留,只能说明这个公司的管理体制是不健全的,领导也没有一个正确的用人态度,长期做下去,迟早要耽误自己的发展。

网友3:估计周鹏是不差钱吧。反正如果我的老板给我开双倍工资让我留下来,我肯定是愿意的,谁还跟钱过不去啊,我上班就是为了挣钱,只要能提高我的待遇,什么事情都好商量。


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如果你辞职时领导用双倍工资挽留你,你会作何选择呢?说说你的观点,写在评论中。

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