感悟团队精神

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感悟团队精神

更新时间:2018-10-18 13:36 手机版

感悟团队精神

  也许很多人都听过“以一当十不难,难的是以十当一”,可明白这句话来源的人却寥寥无几。于是在一个闲暇的深秋里,我捧起了这一本《团队精神》。《团队精神》这本书是由李慧波教授十年沉淀写成,深度分析团队精神的核心管理艺术,充分挖掘个人的内在潜能,到达团队个人双赢。书中有很多精彩而扣人心弦的小故事,从不同角度向我们剖析团队与个人相互依存又密不可分的关系,寓意颇深。

  书中有一段讲到德国科学家瑞格尔曼的“拉绳实验”,实验将所有人分成四组,分别是一个人、两个人、三个人和八个人,并要求他们用全力拉动绳子。瑞格尔曼则在一旁用测力器检测各组的拉力,结果出人意料。两个人的拉力只有一个人拉力的百分之九十五;三个人的拉力只有一个人拉力的百分之八十五;而八个人的拉力只有一个人拉力的百分之四十九,最终得出了1+1不必须>2。现实中,很多比赛也验证了这个实验,比如某足的比赛,明明是万里挑一选上来的人才,却不明白因为什么原因,打不出应有的成绩。所以人多不必须代表力量大,要给团队中的每一个人树立共同目标,大家都为此而共同努力拼搏,这样才能到达1+1>2。

  而在我们生活中,也有很多这样的例子。车间每个月都会评选卓越班组,而这卓越班组的评比项目包括:安全、生产、宣传等七大项。要想在车间脱颖而出、拔得头筹,需要的不仅仅仅是班组一个人的“鞠躬尽瘁”,而是兄弟们的“同仇敌该”,工班长负责统筹班组工作,安全员主管安全生产,学习宣传员负责班组的培训与宣传等等,兄弟们各司其职才能铸造一个卓越班组,实现1+1大于2。假如有些人“心思多多”,把目标给跑偏了,造成班组的那里被扣分,那里被扣分,又或者全班组只有一个人“孤军奋战”,最后也会落得满盘皆输,士气大跌。[由Www.DuanMeiWen.Com整理]

  为此,书中透过“识人用人聚人”和“制度管理与人性管理”等例子,给团队管理者讲解了许多问题的呈现方式和应对方法,同时也给个人带给了自我提升、最大挖掘潜能的灵丹妙药,如“水涨船高提升自己”和“少用嘴抱怨多用手实干”等贴近生活的故事。这本书虽然我只看了一半,但对于现阶段的自己来说,又或者对许多刚毕业不久的年轻人来说,十分适合。

  最后用作者李慧波的一句话来总结:“一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神难以基业长青;一个民族没有团队精神也难以真正强大。”期望大家能找准自己的定位,发挥自己的青年才智,找准团队的奋斗方向,风雨兼程一路向前,加油!

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